Als advocaat arbeidsrecht ben je verantwoordelijk voor het adviseren en procederen binnen het arbeidsrecht, voornamelijk voor werkgevers. Je behandelt uiteenlopende zaken, van arbeidscontracten en ontslagprocedures tot kwesties over ziekteverzuim, arbeidsomstandigheden en medezeggenschap. Je biedt strategisch advies en vertegenwoordigt cliënten in verschillende juridische procedures.
In deze rol neem je een centrale positie in binnen het team en fungeer je als belangrijk aanspreekpunt voor cliënten. Je werkt nauw samen met collega’s en externe specialisten, zoals HR-adviseurs en accountants, om een integrale dienstverlening te bieden.
Bedrijfsprofiel
Dit advocatenkantoor in Rotterdam biedt juridische dienstverlening voor zakelijke cliënten en bestaat uit een jong, hecht team van advocaten, juristen en juridisch medewerkers. Het kantoor heeft ambitieuze plannen om de komende jaren te groeien, zowel in omvang als expertise. Dit biedt medewerkers volop kansen om zich verder te specialiseren en bij te dragen aan de ontwikkeling van het kantoor. Ze zoeken gedreven professionals die mee willen bouwen aan de toekomst.
Salarisindicatie
Wat bieden zij jou?
Een salaris tussen de € 5000 en € 7000 o.b.v. 40 uur;
Een fulltime functie (parttime bespreekbaar);
Mogelijkheden om door te groeien naar partnerschap;
Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid;
De kans om een praktijkgroep verder te ontwikkelen;
Een informele en collegiale werksfeer.
Functie-eisen
Wat verwachten zij van jou?
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als advocaat, mogelijk aangevuld met ervaring als bedrijfsjurist;
Je beschikt over uitgebreide kennis van arbeidsrecht;
Je hebt bewezen proceservaring en de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen;
Je kunt zowel mondeling als schriftelijk uitstekend communiceren in het Nederlands en Engels;
Je hebt de WO opleiding Nederlands recht afgerond.
Nieuwsgierig naar wat wij nog meer te bieden hebben?
Kijk voor al onze vacatures op www.wellington-densmore.com.
Wellington Densmore streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.
Lees volledige vacature
Het sollicitatieproces
1
Wij nemen contact op
Na jouw aanmelding nemen wij binnen twee werkdagen contact met je op. We plannen een persoonlijk gesprek, telefonisch of online, zodat dit goed te combineren is met een drukke agenda.
2
Inzicht in ambities
Samen brengen we jouw ambities, wensen en randvoorwaarden in kaart. Denk aan inhoud van het werk, cultuur, werkdruk, doorgroeimogelijkheden en arbeidsvoorwaarden. Uiteraard worden jouw gegevens vertrouwelijk behandeld.
3
Passende mogelijkheden
Op basis van jouw profiel en wensen kijken we binnen ons netwerk welke mogelijkheden écht bij je passen. Veel van deze functies zijn niet openbaar en worden discreet ingevuld.
4
Begeleiding en voorbereiding
Wij bereiden je persoonlijk voor op je gesprekken en sluiten indien gewenst ook aan. Daarnaast adviseren wij over je arbeidsvoorwaarden en het contract, waarbij we gedurende het gehele proces fungeren als jouw sparringpartner.
5
Ook na bemiddeling betrokken
Ook na je start blijven we nauw in contact om te waarborgen dat de nieuwe werkomgeving en de rol volledig aansluiten bij je verwachtingen. Wij investeren in relaties voor de lange termijn.
Niet alle juridische kansen zijn publiekelijk vindbaar. Ben je benieuwd welke mogelijkheden er voor jou zijn of wil je discreet sparren over je volgende stap?
.png)
