Als jurist sociale zekerheid vervul je een belangrijke rol binnen het werkveld van de sociale zekerheid. De werkzaamheden richten zich voornamelijk op bezwaar- en beroepsprocedures tegen besluiten van het UWV, in het bijzonder binnen de WIA en de Ziektewet. Met actuele kennis van wet- en regelgeving en relevante jurisprudentie worden complexe dossiers zorgvuldig geanalyseerd en juridisch goed onderbouwd afgehandeld.
In deze functie fungeer je als inhoudelijke sparringpartner voor zowel klanten als collega’s. Door scherpe analyses te maken en heldere adviezen te geven, bied je richting bij juridische vraagstukken en creëer je overzicht in complexe situaties. Je voelt je medeverantwoordelijk voor de juridische kwaliteit binnen het team en draagt hier actief aan bij door kennis en expertise te delen, zowel op verzoek als uit eigen initiatief. Daarnaast lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het team, bijvoorbeeld door collega’s te begeleiden en samen te werken aan het verder versterken van de juridische kwaliteit.
Opleidingsmogelijkheden
Salarisindicatie
Wat kun je verwachten?
Een brutosalaris tussen de € 4000 tot € 6500 per maand o.b.v. 40 uur;
Een contract voor 24 tot 36 uur per week;
Een jaarlijkse winstdelingsregeling en een goede pensioenvoorziening;
Ruimte om mee te denken over het verbeteren of uitbreiden van de dienstverlening;
Interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jezelf verder te blijven ontwikkelen;
Regelmatig leuke bijeenkomsten met collega’s, zowel informeel als vakinhoudelijk.
Functie-eisen
Wat verwachten zij van jou?
Je beschikt over wo werk- en denkniveau;
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als jurist binnen de sociale zekerheid;
Je hebt grondige kennis van de socialezekerheidswetgeving;
Je beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden en communiceert helder;
Je bent besluitvaardig, werkt nauwkeurig en weet mensen met elkaar te verbinden;
Je hebt affiniteit met verzuim, inzetbaarheid en preventie.
Nieuwsgierig naar wat wij nog meer te bieden hebben?
Kijk voor al onze vacatures op www.wellington-densmore.com.
Wellington Densmore streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.
Lees volledige vacature
Het sollicitatieproces
1
Wij nemen contact op
Na jouw aanmelding nemen wij binnen twee werkdagen contact met je op. We plannen een persoonlijk gesprek, telefonisch of online, zodat dit goed te combineren is met een drukke agenda.
2
Inzicht in ambities
Samen brengen we jouw ambities, wensen en randvoorwaarden in kaart. Denk aan inhoud van het werk, cultuur, werkdruk, doorgroeimogelijkheden en arbeidsvoorwaarden. Uiteraard worden jouw gegevens vertrouwelijk behandeld.
3
Passende mogelijkheden
Op basis van jouw profiel en wensen kijken we binnen ons netwerk welke mogelijkheden écht bij je passen. Veel van deze functies zijn niet openbaar en worden discreet ingevuld.
4
Begeleiding en voorbereiding
Wij bereiden je persoonlijk voor op je gesprekken en sluiten indien gewenst ook aan. Daarnaast adviseren wij over je arbeidsvoorwaarden en het contract, waarbij we gedurende het gehele proces fungeren als jouw sparringpartner.
5
Ook na bemiddeling betrokken
Ook na je start blijven we nauw in contact om te waarborgen dat de nieuwe werkomgeving en de rol volledig aansluiten bij je verwachtingen. Wij investeren in relaties voor de lange termijn.
Niet alle juridische kansen zijn publiekelijk vindbaar. Ben je benieuwd welke mogelijkheden er voor jou zijn of wil je discreet sparren over je volgende stap?
.png)
