Als juridisch medewerker vervul je een belangrijke rol voor werkgevers die te maken krijgen met besluiten van het UWV. Jij brengt structuur in vaak complexe dossiers en weet uitgebreide wet- en regelgeving te vertalen naar heldere, goed onderbouwde bezwaarschriften. Met jouw analytisch vermogen en kritische blik signaleer je juridische kansen en zet je deze om in sterke argumenten die daadwerkelijk verschil kunnen maken.
Je krijgt in deze rol veel ruimte om zelfstandig dossiers te behandelen en verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit van het werk. Je bewaakt deadlines, houdt overzicht in de voortgang en zorgt ervoor dat ieder bezwaar zorgvuldig en juridisch sterk wordt onderbouwd. Dankzij jouw inzet staan werkgevers sterker in procedures en hebben zij duidelijk inzicht in hun positie en mogelijkheden.
Opleidingsmogelijkheden
Bij deze organisatie krijg je de kans om door te groeien naar de rol van jurist sociale zekerheid!
Salarisindicatie
Wat kun je verwachten?
Een brutosalaris tussen de € 3200 tot € 5200 per maand;
Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
26 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
Een aantrekkelijke winstdelingsregeling en een goede pensioenregeling;
Een zelfstandige specialistische rol met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en impact;
Interne opleidingen en ontwikkelmogelijkheden om je verder te blijven ontwikkelen;
Regelmatig leuke bijeenkomsten en activiteiten met collega’s, zowel informeel als vakinhoudelijk.
Functie-eisen
Wat verwachten zij van jou?
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Sociaal Zekerheidsrecht of Arbeidsrecht;
Je hebt kennis van wet- en regelgeving rondom de WIA en Ziektewet;
Je hebt ervaring met het voeren van bezwaarprocedures;
Je werkt gestructureerd, analytisch en met oog voor detail;
Je weet inhoudelijk juridisch werk goed te combineren met strategisch meedenken;
Je communiceert duidelijk en overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling.
Nieuwsgierig naar wat wij nog meer te bieden hebben?
Kijk voor al onze vacatures op www.wellington-densmore.com.
Wellington Densmore streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.
Lees volledige vacature
Het sollicitatieproces
1
Wij nemen contact op
Na jouw aanmelding nemen wij binnen twee werkdagen contact met je op. We plannen een persoonlijk gesprek, telefonisch of online, zodat dit goed te combineren is met een drukke agenda.
2
Inzicht in ambities
Samen brengen we jouw ambities, wensen en randvoorwaarden in kaart. Denk aan inhoud van het werk, cultuur, werkdruk, doorgroeimogelijkheden en arbeidsvoorwaarden. Uiteraard worden jouw gegevens vertrouwelijk behandeld.
3
Passende mogelijkheden
Op basis van jouw profiel en wensen kijken we binnen ons netwerk welke mogelijkheden écht bij je passen. Veel van deze functies zijn niet openbaar en worden discreet ingevuld.
4
Begeleiding en voorbereiding
Wij bereiden je persoonlijk voor op je gesprekken en sluiten indien gewenst ook aan. Daarnaast adviseren wij over je arbeidsvoorwaarden en het contract, waarbij we gedurende het gehele proces fungeren als jouw sparringpartner.
5
Ook na bemiddeling betrokken
Ook na je start blijven we nauw in contact om te waarborgen dat de nieuwe werkomgeving en de rol volledig aansluiten bij je verwachtingen. Wij investeren in relaties voor de lange termijn.
Niet alle juridische kansen zijn publiekelijk vindbaar. Ben je benieuwd welke mogelijkheden er voor jou zijn of wil je discreet sparren over je volgende stap?
.png)
